社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境設備を
行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間　令和３年９月１日〜令和６年８月３１日までの３年間



2. 内容
   
   

   目標１：令和３年８月までに、毎月職員一人当たりの所定外労働を１０時間以内にし、ライフワークバランスを整える。

   
   ＜対策＞
   　●令和３年９月〜 所定外労働の現状を把握
   　●令和４年４月〜 超過部署へ所定外労働の管理徹底
   　●令和６年４月〜 毎月一人当たりの所定外労働１０時間以内最終調査
   
   
   
   

   目標２：令和３年４月以降、付与日数が１０日以上ある職員の年次有給休暇の取得日数を、基準日から一年以内に一人当たり年間５日以上を安定して取得できる環境を作る。

   
   ＜対策＞
   　●令和３年９月〜 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
   　●令和４年４月〜 計画的な取得に向けた管理職への周知徹底
   　●令和４年４月〜 付与日数が１０日以上ある職員の年次有給休暇の
   　　　　　　　　　取得日数を、基準日から一年以内に一人当たり５日
   　　　　　　　　　以上を安定して取得できる環境を作る。